Training Audit Human Resources

PENGANTAR

Audit Human Resources – adalah metode yang komprehensif, verifikasi objektif dan sistematis praktek, dokumentasi, kebijakan dan prosedur yang lazim dalam sistem SDM organisasi. Audit SDM yang efektif membantu dalam mengidentifikasi kebutuhan untuk perbaikan dan peningkatan fungsi HR. Hal ini juga memandu organisasi dalam memelihara sesuai dengan yang selalu berubah aturan dan peraturan. Audit HR, dengan demikian, membantu dalam menganalisis kesenjangan antara apa fungsi HR saat ini dan apa yang harus atau bisa menjadi yang terbaik mungkin fungsi SDM dalam organisasi.

Audit Sumber Daya Manusia dilakukan untuk memastikan kegiatan yang dijalankan sumber daya manusia didalam perusahaan telah sesuai dengan Standard Operating Procedure (SOP) yang ada dalam perusahaan. Selain itu, kegiatan Audit Sumber Daya Manusia juga berfungsi untuk menyesuaikan data informasi sistem penggajian dan status proses aktual dari implementasi yang dijalankan di dalam unit kerja, serta untuk memastikan tahapan proses yang dijalankan sesuai dengan peraturan dan kebijakan dari perusahaan. 

MAKSUD & TUJUAN

1. Memahami konsep Audit Sumber Daya Manusia
2. Mengetahui langkah-langkah yang dapat ditempuh dalam pelaksanaan kegiatan Audit Sumber Daya Manusia
3. Bersinergi dengan berbagai pihak dalam kegiatan perbaikan di perusahaan melalui kegiatan Audit Sumber Daya Manusia

1. Pengantar audit sumber daya manusia
2. Pemahaman Standard Operating Procedure Unit Kerja/Perusahaan
3. Pemahaman mengenai peraturan/kebijakan perusahaan
4. Auditor Sumber daya Manusia
5. Penyusunan checklist dan metode audit
6. Metode Audit SDM
7. Proses menjalankan Audit Sumber Daya Manusia
8. Teknik pelaporan dan proses tindak lanjut kegiatan audit

SIAPA PESERTA YANG HARUS HADIR..??

• Staff
• Supervisor
• Manager
• Divisi Human Resources Management

METODE PELAKSANAAN

• Interaktif
• Presentasi
• Ceramah
• Diskusi
• Membahas Studi Kasus
• Teknik Implementasi

JAN.

HARGA

15-17