Training Change Management (Manajemen Perubahan)

OVERVIEW

Training Change Management – Perubahan manajemen adalah disiplin yang memandu bagaimana kita mempersiapkan, melengkapi dan mendukung individu untuk berhasil mengadopsi perubahan dalam rangka mendorong keberhasilan organisasi dan dapat membuahkan hasil.Sementara banyak orang merasa sulit untuk menghadapi perubahan di tempat kerja, konsep perbaikan terus-menerus harus dirangkul dan digunakan untuk pertumbuhan setiap organisasi. Dan perbaikan terus-menerus hampir selalu memerlukan beberapa bentuk perubahan sistem, proses dan lain lain. Sebuah organisasi yang berencana dan mempersiapkan untuk perubahan lebih mampu mengatasi tantangan dan melaksanakan perbaikan yang diperlukan.

Perubahan internal harus dilaksanakan setelah penciptaan strategi atau sistem baru, namun sebagian besar organisasi dan karyawan tidak siap untuk perubahan internal untuk kebijakan atau strategi eksternal. Oleh karena itu persyaratan untuk pelatihan perubahan manajemen merupakan hal yang biasa di sebagian besar industri. Samudera Ilmu Institut adalah lembaga pelatihan yang sangat memahami bahwa manajemen perubahan sangat diperlukan seluruh organisasi dari masa ke masa. Melalui program Training Change Management yang diselenggarakan ini diharapkan mampu memberikan pemahaman, arahan dan acuan  bagaimana cara untuk merencanakan dan mengimplementasikan manajemen perubahan pada sebuah organisasi.

OBJECTIVE

• Dapat memahami tentang konsep manajemen perubahan (Change Management)
• Mampu merencanakan, membangun sistem dan mensosialisasikan perubahan dengan baik kepada seluruh infrastruktur organisasi.
• Dapat mengimplementasikan Change Management di organisasi dengan optimal
• Mampu menjadi pribadi/personal yang mampu menghadapi tantangan perubahan kedepan

CONTENT

• Konsep Change Management (planning, building and improvement)
• Keterampilan dan Pengetahuan yang dibutuhkan untuk menentukan kebutuhan strategis manajemen .
• Peluang dan Pilihan untuk perubahan
• Dealing with ambiguity in the change process.
• Tips dan Trik berkonsultasi dan mengaktifkan stakeholder untuk pengambilan keputusan yang berkaitan dengan perubahan-perubahan
• Mengimplementasikan langkah-langkah perubahan atau perubahan yang dihasilkan oleh proses pemecahan masalah.
• Evaluasi strategi Change Management
• Studi kasus dan Diskusi
• Tips dan triks

IMPLEMENTASI

• Interaktif
• Presentasi
• Ceramah
• Diskusi
• Membahas Studi Kasus
• Teknik Implementasi

TARGET AUDIENCE

• Karyawan dari semua divisi
• Supervisor
• Manajemen