Training Managing Organizational Change

DESKRIPSI TRAINING

Perubahan pada suatu organisasi terjadi ketika perusahaan membuat suatu transisi dari keadaan saat ini ke keadaan masa depan yang diinginkan. Mengelola perubahan organisasi merupakan proses perencanaan dan implementasi perubahan sedemikian rupa sehingga meminimalkan hambatan dna biaya karyawan terhadap organisasi sekaligus memaksimalkan efektivitas upaya perubahan. Lingkungan bisnis di kondisi sekarang mengharuskan perusahaan untuk mengalami perubahan secara hampir terus-menerus, jika tetap kompetitif. Faktor-faktor seperti globalisasi pasar dan perkembangan yang pesat pada bisnis tenaga teknologi untuk merespon agar bisa bertahan. Perubahan tersebut mungkin relatif kecil, seperti pada kasus menginstal rogram perangkat lunak baru atau seperti dalam kasus memfokuskan kembali strategi pemasaran secara keseluruhan, melawan pengambilalihan yang tidak bersahabat, atau mengubah perusahaan untuk menghadapi persaingan asing yang terus menerus terjadi.

Inisiatif perubahan organisasi sering muncul dari masalah yang dihadapi oleh perusahaan. Namun, dalam beberapa kasus, perusahaan berubah karena dorongan pemimpin tercerahkan yang pertama kali mengenali dan kemudian memanfaatkan potensi baru yang tidak aktif dalam organisasi atau situasinya. Beberapa pengamat, dengan lebih serius, memberi label pada “gap kinerja” yang manajemennya terinspirasi untuk ditutup. Jika sebuah organisasi/perusahaan menyepelakan manajemen change organizational di tempat kerja, salah satu akibat yang besar adalah akan timbul kerugian dan efek lainya.

TUJUAN TRAINING

Maksud dan tujuan dari program Training Managing Organizational Change diantaranya yaitu:

• Menganalisis faktor-faktor pemicu perubahan di lingkungan eksternal yang relevan bagi perusahaan
• Menganalisis dampak perubahan bagi internal perusahaan
• Menjelaskan tahap-tahap pengelolaan perubahan di perusahaan
• Menjelaskan alternatif pilihan intervensi organisasi untuk mendukung perubahan

OUTLINE MATERI

1. Analisis faktor lingkungan makro dan industri pemicu perubahan
2. Mengelola perubahan dengan Delapan Langkah
3. Intervensi lingkup organisasi

PESERTA TRAINING

Dalam program Training Managing Organizational Change peserta yang direkomendasikan ikut yaitu merek yang berlatar belakang seperti: Pimpinan Perusahaan, Manajer Senior, Manajer Fungsional ataupun level diatasnya dari Divisi SDM ataupun divisi lainnya yang membutuhkan training ini, Praktisi atau Profesional yang ingin menambah pengetahuan mengenai team presentations.

METODE TRAINING

Dalam Training Managing Organizational Change ini menggunakan metode interaktif, dilaksanakan dalam bentuk presentasi ceramah dan diskusi interaktif membahas study kasus seputar teknik dan implementasi manajemen organizational change  yang tepat dan efektif.

INSTRUKTUR TRAINING

Dr. Budi Santoso.,SE.MM.

Tempat dan Jadwal : Jakarta-Bandung-Yogya-Bali

JAN.	FEB.	MAR.	APR.	MEI	JUNI	JULI	AGT.	SEP.	OKT.	NOV.	DES.	HARGA
22-24	17-19	10-12	7-9	12-14	25-27	21-23	6-8	1-3	13-15	3-5	1-3	8.400.000

TERMS AND CONDITION :

Harga : Belum Termasuk Pajak 11 % 

FACILITY FOR PARTICIPANT Offline :

1. Modul Training
2. Sertifikat Pelatihan
3.  ATK : Block Note dan Ballpoint
4. Souvenir Training
5. Ruang Training dengan Fasilitas Full AC dan Multimedia
6. Makan Siang dan 2 kali Coffee Break Selama Training
7. Qualified Instructor Training

 

Lihat juga Kumpulan Judul Training Strategic Marketing disini…

 

Views: 3