Training Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi

PENGANTAR

Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi – Kompetensi adalah sebuah keterampilan, dan perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai, dan diaktualisasikan oleh karyawan dalam melaksanakan tugas keprofesionalan.” Secara efektif, kompetensi menerjemahkan visi strategis dan tujuan untuk organisasi ke dalam perilaku atau tindakan yang karyawan lakukan harus terukur dan dapat diamati. Sebuah kerangka kerja umum nya kompetensi menyediakan sarana untuk mengintegrasikan semua aspek dari sistem HR sehingga karyawan yang dipilih, dievaluasi, dikembangkan, dipromosikan dan dihargai berdasarkan kompetensi yang mendukung keberhasilan organisasi. Dengan berkomunikasi kompetensi tersebut, organisasi memberdayakan karyawan untuk mengambil alih karir mereka, mengarahkan pengembangan pribadi mereka sendiri dan terus mengevaluasi diri dan memperbaikinya.

Jika sebuah organisasi/perusahaan menyepelekan manajemen sumber daya manusia di tempat kerja, salah satu akibat yang besar adalah akan timbul kerugian dan efek lainya. Samudera Ilmu Institut sebagai bagian dari BMD Group Corp dalam kesempatan ini bermaksud menyelenggarakan Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi yang akan membantu para peserta untuk  memahami sebab, teknik pengelolaan dan solusi yang tepat dalam mengelola manajemen sumber daya manusia dilingkungan kerja.

MAKSUD & TUJUAN

• Memahami Model Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi
• Memahami teknik dan proses dalam menerapkan Model Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi dalam organisasi atau perusahaan
• Memahami keterkaitan Model Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi  dengan sistem manajemen sumber daya manusia

MATERI

• Konsep kompetensi dan tipe-tipenya.
• Identifikasi profil kompetensi karyawan
• Karakteristik pelaksanaan kompetensi yang berhasil
• Pengembangan model kompetensi
• Career Planning berdasarkan kompetensi
• Proses desain Career Path karyawan.
• Program pengembangan karyawan
• Mendesain training bagi karyawan berdasarkan kompetensi
• Aplikasi training matrix untuk pengembangan kompetensi
• Evaluasi kinerja berdasarkan kompetensi
• Assessment terhadap kompetensi karyawan

AUDIENCE

• Staff Senior & Yunior
• Supervisor
• Manager
• Human Resources
• Divisi SDM
• Praktisi
• Profesional

METODE PELAKSANAAN

• Interaktif
• Presentasi
• Ceramah
• Diskusi
• Membahas Studi Kasus
• Teknik Implementasi