Training Selection & Recruitment System

PENGANTAR

Rekrutmen dapat didefinisikan sebagai mencari dan memperoleh calon potensial dengan pengetahuan yang diinginkan, keterampilan dan pengalaman untuk memungkinkan organisasi untuk memilih orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan terhadap posisi dan spesifikasi. Tujuan dari proses perekrutan adalah untuk menemukan untuk memberikan kesempatan terbesar untuk memilih orang-orang terbaik untuk peran yang diperlukan dalam sebuah organisasi renang terluas pelamar. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja pada organisasi atau perusahaan dapat dilakukan melalui system rekruitmen. Namun proses seleksi dan rekrutmen yang dilaksanakan terkadang tidak sesuai dengan apa yang menjadi kebutuhan perusahaan. Kebutuhan mendesak akan tenaga kerja membuat sistem seleksi dan rekrutmen tersebut berjalan tanpa proses yang terencana. Proses seleksi dan rekrutmen yang terencana akan membawa dampak positif bagi proses seleksi dan rekrutmen tersebut yang akan memberikan keefektifan dari segi waktu, efektifitas kerja dan hasil yang diperoleh serta efisiensi biaya. Dengan perencanaan proses seleksi dan rekrutmen yang matang akan memberikan hasil rekrutmen yang sesuai dengan kriteria dan kebutuhan tenaga kerja. Training ini akan memberikan pemahaman mengenai perencanaan sistem seleksi dan rekrutmen pada suatu organisasi atau perusahaan.

OBJECTIVE

• Mampu memahami teknik rekrutmen & seleksi yang efektif;
• Mampu mengidentifikasi sumber yang dapat menyediakan calon yang tenaga kerja yang berkualitas;
• Memahami teknik seleksi dan rekrutmen yang efektif untuk mendapatkan calon potensial sesuai kebutuhan organisasi atau perusahaan;
• Melakukan perencanaan proses seleksi dan rekrutmen;
• Melakukan proses seleksi dan rekrutmen dengan metode yang efektif dan mengelolanya secara profesional.

CONTENT

• Memahami kebutuhan organisasi melalui manpower planning yang tersedia;
• Melakukan seleksi surat lamaran kerja dan melakukan cross check referensi;
• Teknik efektif dalam proses Seleksi;
• Melakukan analisa hasil proses seleksi;
• Membuat keputusan penerimaan yang objektif;
• Studi kasus dan Diskusi

TARGET AUDIENCE