Training How to Evaluate Your Training Program

PENGANTAR

Sebuah tempat yang berguna untuk memulai dalam evaluasi efektifitas dari pelatihan adalah untuk memeriksa kembali kebutuhan pelatihan asli (satu sesi pelatihan Anda didasarkan pada). Setelah semua, ini adalah apa yang membentuk kebutuhan untuk pelatihan di tempat pertama. Hal ini penting untuk menentukan seberapa sukses pelatihan itu dalam menangani kebutuhan itu.

Jika seseorang yang bekerja dengan Anda, ini akan menjadi mudah dan hanya mungkin berarti memeriksa dan mengamati tugas kerja untuk memverifikasi pembelajaran telah terjadi. Jika orang tersebut tidak bekerja dengan Anda, Anda mungkin perlu untuk membahas kinerja dengan peserta pelatihan.

Setelah program training terlaksana, langkah selanjutnya yang harus diambil adalah untuk mengevaluasi hasi dari program training tersebut. Hal ini bertujuan untuk mengetahui apakah training yang diberikan kepada stafnya atau bawahannya berhasil atau tidak. Hal ini sangat penting dilakukan karena semua training yang diberikan kepada bawahannya pasti mengeluarkan biaya yang tidak sedikit, membutuhkan waktu yang banyak dan memerlukan effort. Untuk itulah kita perlu melakukan Evaluasi Training.

Untuk menilai keberhasilan suatu program training, maka hal yang sangat penting untuk dilakukan adalah bagaimana kita memperhatikan aspek evaluasi dari training tersebut. Dengan adanya evaluasi training, membuat kita menjadi lebih sadar terhadap bagaimana dampak terhadap peserta training (learner) sebelum training dan sesudah training.

OBJECTIVE

• Peserta mampu mengetahui kelemahan dan kelebihan training program
• Peserta mampu mengetahui apakah training program telah mencapai tujuan atau tidak
• Peserta mampu mentukan rasio biaya, keuntungan atau laba dari program
• Peserta dapat mengetahui apakah peserta mendapatkan manfaat atas training program atau tidak

CONTENT

• Konsep Evaluasi Training Program
• Empat tingkat evaluasi
• Reaksi
• Pembelajaran
• Sikap kerja
• Hasil
• Prinsip-prinsip dalam Evaluasi Training Program
• Hambatan dalam Evaluasi Training Program
• Solusi atas problematikan dalam evaluasi Training Program
• Tindak lanjut pasca training program
• Studi Kasus

TARGET AUDIENCE

• Manajer Pelatihan
• Pengembangan SDM
• Instruktur training program
• Praktisi
• Profesional

IMPLEMENTASI

• Interaktif
• Presentasi
• Ceramah
• Diskusi
• Membahas Study Kasus
• Teknik Implementasi