Training Human Resource Scorecard untuk Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia

Manajemen SDM yang modern didukung oleh pengukuran Proses HR utama dan tren di bidang manajemen orang. HR Scorecard adalah alat pelaporan HR modern untuk mengukur kemajuan, mengidentifikasi kesenjangan dan berkomunikasi keberhasilan. HR Scorecard harus digunakan secara luas untuk komunikasi dengan eksekutif puncak dan manajer lini. scorecard memberikan umpan balik hampir instan dan langsung tentang kinerja SDM dalam organisasi. Ini menyediakan dasar dan pondasi untuk diskusi tentang Pengembangan SDM.

Para profesional di bidang sumber daya manusia selalu dihadapkan dengan tantangan. baik yang datangnya melalui faktor eksternal maupun internal organisasi tersebut, sehingga diperlukan perspektif yang strategik sesuai dengan perannya di dalam organisasi. Sebagai profesi sumber daya manusia perlu menjawab tantangan yang akan dihadapinya melalui salah satu pendekatan pengukuran kinerja sumber daya manusia dan dapat mengetahui bagaimana kontribusi sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi. Pendekatan tersebut merupakan tema yang menjadi perhatian di dalam Human Resource Scorecard. Oleh karena itu, pengembangan sistem sumber daya manusia yang sistematis, terstruktur dan terukur tidak henti-hentinya dilakukan, salah satunya adalah dengan cara menyelesaikannya dengan strategi perusahaan. Suatu alat untuk mengukur dan mengelola kontribusi strategik dari peran sistem SDM dalam menciptakan nilai untuk mencapai strategi perusahaan adalah Human Resource Scorecard (HR Scorecard)

OBJECTIVE

• diharapkan peserta dapat meningkatkan dan mengevaluasi kinerja yang terpadu dan
• mengaitkan visi, misi, sasaran, strategi sistem sumber daya manusia untuk peningkatan produktivitas.

CONTENT

• Perspektif Financial
• Perspektif Customer
• Kompetensi karyawan perusahaan
• Customer satisfaction
• Komitmen karyawan perusahaan
• Perspektif Internal Business Process
• Kapabilitas dan kompetensi karyawan Fungsi SDM
• Quality relationship
• Manpower planning
• Career planning
• Peningkatan kecepatan layanan dan inovasi
• Perspektif Learning and Growth
• Sistem Informasi Terpadu SDM
• Pelatihan sesuai Training Need Analysis
• Competency Based Human Resource Management
• Studi Kasus dan Diskusi

TARGET AUDIENCE

• Staff
• Supervisor
• Manager
• Divisi Sumber Daya Manusia
• Praktisi
• Profesional

IMPLEMENTASI

• Interaktif
• Presentasi
• Ceramah
• Diskusi
• Membahas Study Kasus
• Teknik Implementasi