Training Menilai Keanekaragaman di Dalam Perusahaan (Valuing diversity in companies)

PENGANTAR

TRAINING VALUING DIVERSITY – keragaman di tempat kerja mengacu pada berbagai perbedaan antara orang-orang dalam suatu organisasi. Kedengarannya sederhana, tetapi keragaman meliputi ras, jenis kelamin, kelompok etnis, usia, kepribadian, gaya kognitif, kepemilikan, fungsi organisasi, pendidikan, latar belakang dan banyak lagi.

Keanekaragaman tidak hanya melibatkan bagaimana orang melihat diri mereka sendiri, tapi bagaimana mereka memandang orang lain. Mereka persepsi mempengaruhi interaksi mereka. Untuk berbagai macam karyawan untuk berfungsi secara efektif sebagai sebuah organisasi, sumber daya manusia profesional harus menangani secara efektif dengan isu-isu seperti komunikasi, kemampuan adaptasi dan perubahan. Keanekaragaman akan meningkat secara signifikan di tahun-tahun mendatang. Organisasi yang sukses mengenali kebutuhan untuk tindakan segera dan siap dan bersedia untuk menghabiskan sumber daya pada pengelolaan keragaman di tempat kerja sekarang.

OBJECTIVE

• Memahami konsep Valuing Diversity;
• Mampu menilai keragaman untuk dampak positif

CONTENT

• Konsep Valuing Diversity
• Penilaian keragaman
• Faktor-faktor yang mempengaruhi perbedaan pandangan
• Manfaat penilaian keragaman
• Studi Kasus dan Diskusi

TARGET AUDIENCE

• Supervisor, Manager ataupun level diatasnya dari Divisi SDM ataupun divisi lainnya yang membutuhkan training ini;
• Praktisi atau Profesional yang ingin menambah pengetahuan mengenai Valuing Diversity