Training Organisasi Pembelajaran

PENGANTAR

Training Organisasi Pembelajaran – Sebuah konsep pertama kali dijelaskan oleh Peter Senge sebagai sebuah organisasi di mana orang terus belajar dan meningkatkan kemampuan mereka untuk menciptakan. Ini terdiri dari lima disiplin utama: belajar kelompok, menentukan visi bersama, membentuk mental, penguasaan pribadi dan pemikiran sistem. Sistem ini bersifat dinamis dan berinteraksi satu sama lain. Sistem pemikiran adalah landasan organisasi belajar yang benar dan digambarkan sebagai disiplin digunakan untuk menerapkan sistem. Dalam Learning Organization, pendidikan kesehatan bertujuan untuk mendidik anggotanya dengan pengetahuan yang terkini untuk menghasilkan personil yang kompeten dan aman, yang dapat meningkatkan kualitas dalam pelayanan perawatan kesehatan. Selain itu, ada beberapa konsep pendidikan dan model teoritis, yang relevan dengan organisasi belajar, dan dapat menyediakan kerangka kerja untuk keputusan manajerial. Tahap yang diperlukan untuk mencapai prinsip-prinsip organisasi belajar akan dijelaskan secara rinci. Selain itu, dalam budaya yang tepat yang mendukung Learning Organization.

OBJECTIVE

• Memahami konsep Learning Organization;
• Memahami pentingnya Learning Organization bagi kemajuan perusahaan;
• Mampu menganalisa masalah dalam pembelajaran organisasi

CONTENT

• Konsep Learning Organization
• Dimensi Pembelajaran Organisasi
• Pengaruh Pembelajaran Organisasi terhadap kinerja
• Manfaat Learning Organization
• Hambatan dalam Learning Organization
• Studi Kasus dan Diskusi

TARGET AUDIENCE

• Staff, Supervisor, Manager ataupun level diatasnya dari Divisi SDM, ataupun divisi lainnya yang membutuhkan training ini;
• Praktisi atau Profesional yang ingin menambah pengetahuan mengenai Learning Organization