Training Performance Appraisal

PENGANTAR

PERFORMANCE APPRAISAL penilaian kinerja adalah salah satu alat manajemen kinerja yang bertujuan untuk memastikan kinerja karyawan memberikan kontribusi untuk tujuan bisnis, dan harus digunakan sebagai bagian dari pendekatan holistik untuk mengelola kinerja. Semakin, nilai penilaian kinerja tahunan ditantang dan beberapa pertanyaan nilai apapun penilaian kinerja.

Tinjauan tahunan dari kontribusi keseluruhan karyawan kepada perusahaan oleh / nya manajernya. Performance Appraisal, juga disebut ulasan tahunan, mengevaluasi keterampilan karyawan, prestasi dan pertumbuhan, atau ketiadaan. Perusahaan menggunakan penilaian kinerja untuk memberikan karyawan umpan balik-gambar besar pada pekerjaan mereka dan untuk membenarkan kenaikan gaji dan bonus, serta keputusan penghentian.
OBJECTIVE
  • Mampu memahami dalam penilaian kinerja dan instrumen penilaian kinerja individu pegawai dengan tepat;
  • Mengetahui bahan pelaksanaan penilaian kinerja individu pegawai untuk pengambilan keputusan-keputusan administrasi dan manajemen kepegawaian;
  • Mengetahui bahan untuk pengembangan kinerja dan perilaku pegawai serta mempertajam sasaran-sasaran dan strategi organisasi bidang kepegawaian di masa depan;
  • Menjadikan pedoman bagi penyusunan metode, instrumen dan desain sistem penilaian kinerja individu pegawai.
CONTENT
  • Konsep dan pengertian kinerja
  • Konsep dan pengertian penilaian kinerja
  • Syarat-syarat penilaian kinerja
  • Dasar penilaian kinerja
  • Unsur-unsur yang dinilai
  • Metode-metode penilaian kinerja
  • Tujuan dan kegunaan penilaian kinerja
  • Masalah-masalah dalam penilaian kinerja
  • Studi kasus dan diskusi
TARGET AUDIENCE
 Dalam program Training Performance Appraisal peserta yang direkomendasikan ikut yaitu yang berlatar belakang seperti: Supervisor, Manager ataupun level diatasnya dari divisi SDM, ataupun divisi lainnya yang membutuhkan training ini; Praktisi atau Profesional yang ingin menambah pengetahuan mengenai penilaian kinerja.
IMPLEMENTASI
 Dalam Training Performance Appraisal ini menggunakan metode interkatif, dilaksanakan dalam bentuk presentasi ceramah dan diskusi interaktif membahas study kasus seputar teknik dan implementasi performance appraisal yang tepat dan efektif.

Instructor : Ir. Renaldo Moontri, MM

Tempat dan Jadwal : Jakarta-Bandung-Yogya-Bali

JAN. FEB. MAR. APR. MEI JUNI JULI AGT. SEP. OKT. NOV. DES. HARGA
20-22 26-28 24-26 28-30 21-23 23-25 1-3 20-22 8-10 6-8 19-21 8-10 8.000.000

TERMS AND CONDITION :

Harga : Belum Termasuk Pajak 11 % 

FACILITY FOR PARTICIPANT Offline :

  1. Modul Training
  2. Sertifikat Pelatihan
  3.  ATK : Block Note dan Ballpoint
  4. Souvenir Training
  5. Ruang Training dengan Fasilitas Full AC dan Multimedia
  6. Makan Siang dan 2 kali Coffee Break Selama Training
  7. Qualified Instructor Training

 

Lihat jadwal selengkapnya tentang Training Sumber Daya Manusia di sini…

 

 

Views: 0

Copyright © 2025 PT IFORBIT MADYAN PERSADA

Desain Oleh: