Training Performance Management & Performance Appraisal Planning

PENGANTAR

Sebuah komponen penting dari pengembangan karyawan adalah sistem manajemen kinerja yang komprehensif dan baik.  Manajemen kinerja merupakan kegiatan yang menjamin bahwa tujuan secara konsisten terpenuhi secara efisien dan efektif. Manajemen kinerja dapat fokus pada kinerja organisasi, departemen, dan karyawan. Manajemen kinerja juga dikenal sebagai proses dimana organisasi menyelaraskan sistem, dan karyawan untuk tujuan dan prioritas strategis. Keunggulan adanya manajemen kinerja yaitu penentuan sasaran yang jelas dan terarah dimana di dalamnya terdapat dukungan, bimbingan, dan umpan balik agar tercipta kinerja terbaik dalam mencapai tujuan bersama perusahaan. Dalam perkembangannya, manajemen kinerja akan berdampak pada evaluasi atau penilaian kinerja yang dilakukan oleh perusahaan kepada karyawannya. Dengan adanya penilaian kinerja tersebut diharapkan dapat mengevaluasi performa setiap karyawan perusahaan untuk memastikan bahwa rencana perusahaan yang sudah disepakati dapat terlaksana dengan baik dan lancar. Pelatihan ini akan memberikan pemahaman mengenai implementasi manajemen dan penilaian kinerja dalam perusahaan untuk mengoptimalkan kemampuan perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.

OBJECTIVE

• Memahami konsep Performance Management & Performance Appraisal;
• Mengembangkan potensi dan keterampilan diri sehingga dapat meningkatkan kinerja individu;
• Mendorong terciptanya peningkatan kinerja organisasi atau perusahaan.

CONTENT

• Konsep Performance Management & Performance Appraisal
• Prinsip Dasar Penerapan Performance Management;
• Faktor keberhasilan penerapan Performance Management
• Teknik-teknik Performance Appraisal
• Permasalahan dan Kendala Dalam Penerapan Performance Management & Performance Appraisal
• Studi kasus dan diskusi

TARGET AUDIENCE

IMPLEMENTASI