Training Program Perencanaan Karir Karyawan

Dalam beberapa dekade terakhir, pengembangan karir telah melihat beberapa pergeseran. Secara tradisional, itu hingga sebuah organisasi untuk memastikan bahwa karyawan memiliki keterampilan untuk memenuhi tujuan jangka panjang  dari perusahaan. Sekarang, bagaimanapun, karyawan menganjurkan bahwa mereka harus bertanggung jawab untuk pengembangan karir mereka sendiri. Setiap karyawan di perusahaan memposisikan fungsinya berbeda-beda. Ada yang menganggap pekerjaan hanya sebagai rutinitas, tetapi ada juga yang menganggap sebagai bagian dari perusahaan. Dapat dipastikan bahwa dengan berkembangnya perusahaan maka karyawan juga akan ikut berkembang. Dengan kesadaran penuh, karyawan akan menjalankan fungsi dan tugasnya dengan penuh tanggung jawab demi karir karyawan yang bersangkutan. Menghadapi tipe karyawan seperti ini, maka perusahaan memiliki kewajiban untuk membantu dalam perencanaan karir karyawan sehingga karyawan akan semakin terdorong untuk maju. Pelatihan ini akan memberikan pemahaman mengenai konsep perencanaan karir karyawan dalam perusahaan beserta teknik-teknik dalam mengimplementasikan program tersebut

• Memahami konsep perencanaan karir dalam perusahaan
• Mengimplementasikan program perencanaan karir dalam perusahaan.

• Konsep perencanaan karir
• Proses pengelompokan cluster pekerjaan
• Proses penyusunan job grade
• Proses pemetaan jalur karir
• Studi Kasus dan Diskusi

• Staff, Supervisor, Manager hingga level diatasnya dari divisi Human Resources Management;
• Praktisi, Profesional atau siapapun yang ingin menambah pengetahuan mengenai perencanaan karir dalam perusahaan.