Training Operation Management Masterclass
PENGANTAR Training Operation Management Masterclass – Dalam beberapa tahun terakhir, perusahaan telah diupayakan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas, mengurangi biaya dan waktu pengiriman, dan merangkul fleksibilitas dan inovasi. Strategi-strategi ini merupakan bagian dari kegiatan manajemen operasi yang baik jasa dan manufaktur perusahaan terlibat dalam. Training Operation Management Masterclass membantu Anda untuk memahami peran manajemen operasi […]
Training Optimal Performance and Coaching Strategy
PENGANTAR Training Optimal Performance and Coaching Strategy – Coaching adalah cara yang berguna untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan, dan meningkatkan kinerja masing-masing individu. Hal ini juga dapat membantu mengatasi masalah dan tantangan sebelum masalah malah menjadi besar. Sebuah sesi pelatihan biasanya akan berlangsung sebagai percakapan antara pelatih dan binaan (orang yang dilatih), dan berfokus pada […]
Training New Employee Orientation
PENGANTAR Training New Employee Orientation – Orientasi karyawan adalah proses memperkenalkan karyawan dengan pekerjaan baru mereka dan lingkungan kerja. Orientasi memberikan kesempatan bagi karyawan baru untuk menjadi terbiasa di perusahaan, departemen, rekan dan bekerja harapan yang baru. orientasi yang efektif memberikan banyak manfaat bagi perusahaan dan karyawan, dan dapat memastikan kelancaran transisi ke tempat […]
Training Manajemen Efisiensi
PENGANTAR Training Manajemen Efisiensi – Proses manajemen modern dapat dilihat sebagai salah satu seri konstan pengambilan keputusan dan penciptaan kondisi untuk realisasi keputusan yang efektif. Dalam proses pengorganisasian adalah penting untuk memverifikasi efektivitas organisasi dan melaksanakan koreksi untuk mempertahankan atau meningkatkan keefektifitasan. Untuk tujuan diagnosis situasi dan peningkatan hasil organisasi, pendekatan tiga-efisiensi-tingkat digunakan (tingkat organisasi, […]
Training Manajemen Konflik
PENGANTAR Manajemen konflik adalah praktek yang mampu mengidentifikasi dan menangani konflik secara bijaksana, adil, dan efisien. Sejak konflik dalam bisnis merupakan bagian alami dari tempat kerja, penting adanya orang-orang yang memahami konflik dan tahu bagaimana mengatasinya. Hal ini penting karena melihat kondisi pasar saat ini. Setiap orang berusaha untuk menunjukkan betapa berharganya mereka ke perusahaan […]
Training Manajemen Keuangan untuk Non-Spesialis (Treasury Management)
PENGANTAR TRAINING MANAJEMEN KEUANGAN UNTUK NON-SPESIALIS – Proses administrasi untuk aset keuangan dan kepemilikan bisnis. Tujuan dari sebagian besar departemen manajemen treasury adalah untuk mengoptimalkan likuiditas perusahaan mereka, melakukan investasi keuangan yang sehat untuk masa depan dengan kelebihan uang tunai, dan mengurangi atau melakukan transaksi lindung nilai terhadap risiko keuangan. OBJECTIVE Mampu memahami secara komprehensif […]
Training Menilai Keanekaragaman di Dalam Perusahaan (Valuing diversity in companies)
PENGANTAR TRAINING VALUING DIVERSITY – keragaman di tempat kerja mengacu pada berbagai perbedaan antara orang-orang dalam suatu organisasi. Kedengarannya sederhana, tetapi keragaman meliputi ras, jenis kelamin, kelompok etnis, usia, kepribadian, gaya kognitif, kepemilikan, fungsi organisasi, pendidikan, latar belakang dan banyak lagi. Keanekaragaman tidak hanya melibatkan bagaimana orang melihat diri mereka sendiri, tapi bagaimana mereka memandang […]
Training Membangun Budaya Kerja dan Meningkatkan Produktivitas Perusahaan
PENGANTAR Training Membangun Budaya Kerja dan Produktifitas Perusahaan – Di antara banyak faktor yang mempengaruhi kemampuan organisasi untuk berinovasi, bersaing, dan melibatkan karyawan dan pelanggan adalah budaya perusahaan. Budaya perusahaan adalah penggabungan dari nilai-nilai, visi, misi, dan aspek sehari-hari komunikasi, interaksi, dan tujuan operasional yang menciptakan suasana organisasi yang meliputi cara orang bekerja. OBJECTIVE Membuat […]
Training Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Perusahaan
PENGANTAR Training Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Perusahaan – Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan sistem formal yang dirancang untuk pengelolaan orang dalam suatu organisasi. Tanggung jawab seorang manajer sumber daya manusia jatuh ke dalam tiga bidang utama: kepegawaian, kompensasi karyawan dan manfaat, dan mendefinisikan / merancang kerja. Pada […]
Training Merancang dan Menerapkan Sistem Manajemen Kinerja
PENGANTAR Training Merancang dan Menerapkan Sistem Manajemen Kinerja – Proses manajemen kinerja digunakan untuk berkomunikasi dengan tujuan dan sasaran organisasi, memperkuat akuntabilitas individu untuk memenuhi tujuan tersebut, dan melacak dan mengevaluasi hasil kinerja individu dan organisasi. Hal ini mencerminkan kemitraan di mana manajer berbagi tanggung jawab untuk mengembangkan karyawan mereka sedemikian rupa yang memungkinkan karyawan […]